任正非的经典语句【72句文案】
任正非的经典语句
1、二十四、公司的竞争力成长与当期效益的矛盾,员工与管理者之间的矛盾……在诸多矛盾中,寻找一种合二为一的利益平衡点,驱动共同为之努力。
2、三、人是有差距的,要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感,就会不断地折磨自己,和痛苦着,真是生在福中不知福。这不是宿命,宿命是人知道差距后,而不努力去改变。
3、为客户服务时华为存在的唯一理由:客户需求是华为发展的原动力。
4、六、商场和人生一样,一切触底反弹的奇迹,不过是挣扎着撑到了最后一刻。
5、要敢想敢做,要勇于走向孤独。不流俗不平庸,做世界一流企业,这是生命充实激越起来的根本途径。
6、“劳动是知识唯一的源泉。”——任正非认为,劳动是获取知识的唯一途径,只有通过劳动,才能不断积累知识和经验,推动企业不断发展。
7、“以客户为中心,用心服务。”——任正非强调,企业应该以客户为中心,关注客户需求,用心服务,为客户提供优质的产品和服务。
8、不要遇到一点困难,就悲观,不要遇到一点挑战,就想投降,投降没有出路,只会被人蹂躏。要敢于亮剑,提刀跨马杀敌。
9、十二、什么叫成功?是像日本企业那样,经九死一生还能好好地活着,这才是真正的成功。华为没有成功,只是在成长。
10、胜则举杯相庆,败则拼死相救
11、二十六、管理就像长江一样,我们修好堤坝,让水在里面自由流,管它晚上流,白天流。晚上我睡觉,但水还自动流。
12、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。
13、二十八、天上掉下一块东西,人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了,实际上天上掉下的是块金子。
14、要在动力基础上健全约束机制,否则企业内部会形成布朗运动。
15、十八、原则上组织者一定是比实际干活的人贡献大,当然不排除少数专家可以超出管理者,但绝大多数专家应该是置于管理者之下的。——《任正非在中研部新干部认命前的讲话1997》
16、其中最经典的一句话是:“我们要对生活负责,因为我们是生活的一部分;我们要对时代负责,因为我们是时代的一份子。”
17、二十七、艰苦奋斗必然带来繁荣,繁荣以后不再艰苦奋斗,必然丢失繁荣。
18、“科学技术是第一生产力。”——任正非认为,科学技术是推动社会进步的重要力量,是实现国家强盛的必要条件。
19、华为没有院士,只有院土。
20、“失败是成功之母。”——任正非强调,失败是成功的必经之路,只有经历过失败,才能更深刻地认识到自己的不足,并从中吸取教训,最终实现成功。
21、九、做工作是一种热爱,是一种献身的驱动,是一种机遇和挑战,多么难得,应该珍惜它。认真地做好每一件事,不管是大事,还是小事。目光远大,胸怀开阔,富有责任心,不计较个人的得失。
22、做事要有耐心、智慧和勇气,这才是成功的关键。
23、对于个人来讲,我没有远大的理想,我思考的是这两、三年要干什么,如何干,才能活下去。我非常重视近期的管理进步,而不是远期的战略目标。活下去,永远是硬道理。
24、我们首先得生存下去,生存下去的充分且必要条件是是否拥有市场。没有市场就没有规模,没有规模就没有低成本。没有低成本、没有高质量,难以参与竞争,必然衰落。
25、四、评价一个人,提拔一个人,不能仅仅看素质这个软标准,还是要客观地看绩效和结果。德的评价跟领导的个人喜好和对事物认识的局限性有很大的关系。绩效和结果是实实在在的,是客观的。——任正非《以奋斗者为本》
26、十七、在战场上,军人的使命是捍卫国家主权的尊严;在市场上,企业家的使命是捍卫企业的市场地位。
27、二十、企业是功利性组织,我们必须拿出让客户满意的商品。——《以奋斗者为本》
28、钱多未必就是好事,不懂的如何合理的利用资金的话,再多的钱也会发霉。
29、七、一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐,更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗,你站在这上面,才摸得到时代的脚。
30、我们常常将失败的原因归结为环境的不佳。但实际上,环境只是影响成功的诸多因素之一。真正影响成功的是人的素质和努力程度。
任正非的经典语句
31、五、先做人,再做事;小成靠智,大成靠德。如果你做人做不好,做的事就不是人事。
32、十五、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。
33、二、对于个人来讲,我没有远大的理想,我思考的是这两、三年要干什么,如何干,才能活下去。我非常重视近期的管理进步,而不是远期的战略目标。活下去,永远是硬道理。
34、这句话表达了任正非的使命感和责任感,他认为企业家不仅要为自己的企业和员工负责,更要为整个社会和时代负责。这也是华为始终坚持的企业文化和价值观。
35、我们生存下去的唯一出路是提高质量,降低成本,改善服务。
36、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。
37、三十、队伍不能闲下来,一闲下来就会生锈,就像不能打仗时才去建设队伍一样。不能因为现在的合同少了,大家就坐在那里等合同,要用创造性的思维方式来加快发展。
38、任正非是华为公司的创始人和领袖人物,他的经典语录包括:“不要讨论竞争对手,而要关注自己的创新和发展;要有大局观,不要局限于眼前的利益;要善于学习和适应变化,不断进步。”他的这些话语充满了智慧和人生哲理,不仅能够启迪我们的思想,更能够指导我们在工作和生活中取得更加出色的成绩。
39、二十九、干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈,特别是做了好事,还受冤枉的委屈。
40、我们的战略规划办,是研究公司3——5年的发展战略,不是研究公司10年、20年之后的发展战略,我不知道公司是否能够活过20年,如果谁要能够说出20年之后华为做什么话,我就可以论证:20年后人类将不吃粮食,改吃大粪,我的道理是……
41、人的皮肤不能改变,但人的心态可以改变。人生需要用坚韧和智慧争取未来的每一分每一秒。
42、在成功的关键因素和选定的生长点上,以超过主要竞争对手的强度配置资源,要么不做,要做,就集中人力,物力和财力,实现重点突破。
43、十六、知识是劳动的准备过程,劳动的准备过程是员工自己的事情,是员工的行为。——《以奋斗者为本华为人力资源管理纲要》
44、二十一、任何一个国家、任何一个民族,都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上,只能在独立自主的基础上,才会获得平等与尊重。
45、任何一个国家、任何一个民族,都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上,只能在独立自主的基础上,才会获得平等与尊重。
46、十九、世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。
47、一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活,爱情又是美好生活中最重要的部分,但爱情就像独木桥一样,人家过了,你就不能过。
48、只有企业员工真正认为自己是企业的主人,分权才有了基础。没有这样的基础,权利分不下去就会乱。
49、十一、什么是华为的英雄,是谁推动了华为的前进。不是一二个企业家创造了历史,而是70%以上的优秀员工,互动着推动了华为的前进,他们就是真正的英雄。
50、创新,就是“鲜花插在牛粪上”,华为就是牛粪,人家的东西就是鲜花,牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪,创新就是鲜花。
51、公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。
52、十三、惶者才能生存,偏执才能成功。——《华为并没有成功,只是在成长》
53、要敢想敢做,要勇于走向孤独。不流俗、不平庸,做世界一流企业,这是生命充实激越起来的根本途径。
54、二十二、一个人再没本事也可以活69岁,但企业若没能力,可能连6天也活不下去。若一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则,其生命可以达到600岁,甚至更长时间。
55、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受,而且接班人必须具有自我批判能力。
56、我们一定要高度重视每一个人的潜能,因为只有激发潜能,才能让每个人都成为伟大的人。
57、二十三、没有正确的假设,就没有正确的方向;没有正确的方向,就没有正确的思想;没有正确的思想,就没有正确的理论;没有正确的理论,就不会有正确的战略。
58、二十五、我们没有商道,商道就是要伤害别人,我们没有对手,我们的对手就是自己。
59、我这个人是有品格的,我是不会在原则问题上做任何让步的。。
60、任正非是华为公司的创始人和董事长,在过去的几十年中,他的一些经典语录不仅反映了他对企业经营和管理的思考,也表达了他对世界的看法和对未来的展望。
任正非的经典语句
61、“我的水平为什么比你们高?”“因为我从每一件事情(成功或失败)中,都能比你们多体悟一点点东西,事情做多了,水平自然就提高了。”
62、八、公司运转依靠两个轮子,一个轮子是商业模式,一个轮子是技术创新。
63、十、创新,就是“鲜花插在牛粪上”,华为就是牛粪,人家的东西就是鲜花,牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪,创新就是鲜花。
64、居安思危,不是危言耸听。
65、十四、对于华为来讲,我们现在可选择的机会确实很多,但只有无所为,才能有所为,我们所为的标准只有一条,这就是不断地提升公司的核心竞争力。有了核心竞争力,我们还可以干许许多多的事情,失去了核心竞争力,我们将一事无成,。所以我们一直在减少自己的多余动作。——《华为的机会与挑战》
66、时光不能倒流,如果人能够从80岁开始倒过来活的话,人生一定会更加精彩。
67、一、要敢想敢做,要勇于走向孤独。不流俗、不平庸,做世界一流企业,这是生命充实激越起来的根本途径。
68、我们不要害怕失败,因为失败是成功的前提。只有经历过失败,我们才能获得更多的经验和教训。
69、任正非是中国著名企业家,他的四句经典语录分别是:
70、越在最艰难、越在最困苦的时候,越能磨练人的意志,越能检验人的道德与良知,越能锻炼人和提高人的技能,也越是我们的队伍建设最重要的时候。检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围,不是在企业一帆风顺的时候,而是在遇到困难和挫折的时候,古人讲患难知人心,就是这个道理。
71、我们面对的是一个竞技场,只有不断进取、不断创新,才能在这个竞技场上获得成功。
72、华为是一个功利集团,我们一切都是围绕商业利益的。
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