c型性格的主要特征【34句文案】

c型性格的主要特征

1、压力管理是能够直观的显示员工处于岗位的压力和调试能力，当压力大于调试力25%时，员工将处于危险的离职状态。通过报告可以有效分析压力来源，减少离职，增强团队稳定性。

2、三、压力分析

3、(3)不要过分畏惧权贵和他人的评价。

4、这种性格的人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等，适宜于做要求反应迅速而灵活的工作。

5、遵从型C的特点：

6、(2)学会转移心境。

7、c型人格变成b型人格的方法：

8、多血质的性格具备有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。

9、多血质类的代表热忱，多是具有显著工作效率的活动家，但是他们持久兴备只停留在感兴趣的事上，如果对这个事业没有兴趣，他们就会感到无聊，在与兴趣不符合的时候，很难完成自己想做的事情。

10、在情绪反应上表现为快而多变，但不强烈情感体验不深，但很敏感。

11、多血质的人往往智慧敏锐，对新事物敏感，能从事多样化、多变的工作，他们的成绩也是显著的。

12、多血质的人有很高的灵活性，善于交际，很容易适应新的环境，在集体生活中容易处事，朝气蓬勃。

13、适应性强，善于交际待人，热情，学习上领会问题快，但也表现出轻率，不忠诚等

14、可能的缺陷：受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。

15、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。

16、DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具;DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突;DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能;DISC可以协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。

17、人是具有主观能动性的，所以，要有意识地培养锻炼自己从恶劣心境和无助无望状态中走出来的能力。

18、人不能过分以自我为中心，但也不能没有独立人格。

19、多学指的性格特点1具备情绪不稳定，情感的发生迅速而变，思维语言迅速而敏捷，活泼好动。

20、高C的情绪特征：害怕。

21、(1)学会疏泄或排解不良情绪。

22、多血质活泼好动反应灵敏乐于交往注意力易转移兴趣和情绪多变缺乏持久力具有外倾性

23、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

24、特别是那些严重的焦虑、抑郁、愤怒、不满等，更要寻找合适的途径发泄，缓解情绪、平衡心理，绝不能一味地压抑、克制，折磨自己、为难自己。

25、二、现实意义

26、粘液质的人最适合从事有条理、持久性的工作，其缺点是不够灵活，有明显的惰性。由于不够灵活，故在集中注意力或转移注意力到别的事情的时候就需要时间。

27、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。

28、DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。

29、一、简介

30、在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MI性格测试都是不科学的。

c型性格的主要特征

31、行为方面表现为活泼好动，机敏爱参加各项活动，但常常有始无终。

32、理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域。

33、DISC介绍

34、为人处事绝不能以扼杀自己的潜能为最终代价。