精选简述管理的含义是什么【52句】

简述管理的含义是什么

1、人员管理是管理的核心职能，主要对各岗位的人员进行选聘医|学教育网搜集整理、教育培养和绩效考核，以及人力资源的有效利用和开发。

2、管理是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。它有三层含义:(1)管理是一种有意识，有目的的活动，它服务并服从于组织目标。(2)管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。由于这一系列职能之间是相互关联的，从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。(3)管理活动是在一定的环境中进行的，在开放的条件下，任何组织都处于千变万化的环境之中，复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。

3、控制就是要证实一下是否各项工作都与已定计划相符合，是否与下达的指标及已定规则相符合。法约尔认为，控制的目的在于指出工作中的缺点和错误，以便纠正并避免重犯。对物、对人、对计划都可以进行控制。

4、三、广义的管理是指应用科学的手段安排组织社会活动，使其有序进行。狭义的管理是指为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调、控制和决策的活动。

5、二、管理是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。

6、管理是指在特定的环境条件下，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以期高效的达到既定组织目标的过程。

7、指挥职能

8、管理学中“控制”的名词解释，就是对工作的目标进行控制；对工作的错漏偏差进行纠偏；对工作的方式方法进行调整。

9、(2)管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。由于这一系列职能之间是相互关联的，从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。

10、计划职能是管理的首要职能，是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排。其中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案。

11、(1)管理是一种有意识，有目的的活动，它服务并服从于组织目标。

12、管理的职能是：

13、一、管理的含义：

14、领导狭义的解释，就是指挥者。广义的解释，就是在管理中一切领导能力和领导行为。

15、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作；

16、(3)管理活动是在一定的环境中进行的，在开放的条件下，任何组织都处于千变万化的环境之中，复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。

17、根据管理学中的解释，领导是指运用权力指挥、带领、引导和影响下属为实现组织和群体目标而积极行动和努力工作的过程，是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。

18、组织职能是管理的重要职能。组织工作的主要内容是：①根据组织的规模和任务组织结构；②明确相应的职责、任务和权力；③为了保证工作顺利进行建立健全各项规章制度等。

19、从管理的角度来看，应确保企业有计划并且确实执行，而且更要及时地加油修正。当某些控制工作显得太多、太复杂、涉及面太大，不易由部门的一般人员来承担时，就应该让一些专业技术人员来做，即设专门的检察员、监督员或专门的监督机构。

20、人员管理

21、管理学中包含了对工作内容的管理和对人的管理，而人是工作的执行者，所以归根结底还是对人的管理。

22、指挥是一种以某些工人品质和对管理一般原则的了解为基础的艺术。法约尔要求指挥人员要做到：透彻了解自己的手下人员；淘汰没有工作能力的人；十分通晓约束企业和雇员的协议；做好榜样；对组织的账目定期进行检查,并使用概括的表来促进这项工作；召开会议；不要在工作的细节上花费精力而忽视了重大的事情。

23、控制是管理过程的关键职能，是通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差的过程，是连续不断、反复进行的过程，贯穿于整个活动的始终。

24、领导职能就是对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导、运用各种手段和方法施加影响力的过程。通过对组织成员进行引导，从而保证组织目标的顺利实现。

25、如下所示：

26、管理是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。它有三层含义:

27、领导是管理学上的一个概念，所以我们一般会把领导这个词置于管理学中理解。　　根据管理学中的解释，领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。　　根据中国企业领导力和政干部领导力训练专家唐渊先生在《领导新法》中的解释：名词的领导是指领导者；动词的领导则是指领导活动，而领导活动是指领导者在一定的环境下，为实现既定目标，对被领导者进行统御和指引的行为过程。两者结合，所谓领导，就是名词的领导进行动词的领导，换句话说，就是领导者进行领导活动，率领着一群人去达到目标。　　根据唐渊先生的定义，我们在《教练——教练型管理者实战操作指南》中可以进一步学习到领导有历史性、系统性、动态性、创造性、预见性、权威性、服务性、高端性等特性。　　要素　　领导必须有以下3个要素：（1）领导者必须有下属或者追随者；（2）领导者必须拥有影响追随者的能力；（3）领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标。　　在指挥、带领、指导下属为实现组织目标而努力的过程中，领导者必须要有指挥、协调、激励等3个方面的作用。　　领导权力的来源：根据法兰西、雷文等人的研究，领导权力有5个来源：法定性权力、奖励性权力、惩罚性权力、感召性权力、专长性权力等。

28、如下所示：控制就是按既定计划，标准和方法对工作进行对照检查，发现偏差，分析原因，进行纠正，以确保组织目标实现的过程。

29、领导职能

30、管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

简述管理的含义是什么

31、组织新产品、新材料、新技术、新设备的引进调研和推广应用工作；

32、管理职能是指管理的职责和功能，是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务，是管理活动内容的理论概括。

33、管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。

34、法约尔强调“管理应当预见未来”。他认为，如果说预见性不是管理的全部的话，至少也是其中一个基本部分。计划工作表现的场合有很多，并且有不同的方法。它的主要表现、明显标志和最有效地工具就是行动计划。在制定计划是，要考虑到下级管理人员以至一般工人的意见，这样才能使所有资源不致被遗漏，从而有利于企业的发展。

35、组织职能

36、解决公司重大技术问题；

37、组织编制公司生产经营规划和年度、季度、月度、周度计划；

38、管理学中的“控制”也可以从三个维度来理解。一是“时间维度”；一是“空间维度”；最后是“思想维度”。

39、计划职能

40、控制职能

41、控制就是按既定计划，标准和方法对工作进行对照检查，发现偏差，分析原因，进行纠正，以确保组织目标实现的过程。

42、负责全公司计量标准化管理工作；

43、协调就是使企业的一切工作都要和谐地配合，以便于企业经营的顺利进行，并有利于企业取得成功。法约尔提出了关于判断企业需要进行协调工作的依据；各部门不了解而且也不想了解其他部门，各部门在进行工作时好像它本身就是工作的目的和理由，不革新整个企业,也不关心毗邻的部门。

44、在一个部门内部,各部门、各科室之间，与各个不同部门之间一样存在着一堵墙，互不通气，各自最关心的就是使自己的职责置于公文、命令和通告的保护之下。谁也不考虑企业整体利益，企业里没有勇于创新的精神和忘我的工作精神。而法约尔认为解决这一问题最好的方法就是部门领导每周的例会。

45、管理的五项基本职能包括计划、组织、指挥、协调和控制；最早是由亨利法约尔在一般行政管理理论中提出的。其主要含义如下;

46、领导和领导力是管理学中的重要内容，所谓组织和团队的能力，首先要看组织首领的领导力。

47、法约尔指出好的计划需要有好的组织。组织是对企业计划执行的分工；组织一个企业就是为企业的经营提供所有必要的原料、设备、资本、人员。组织大体可以分为物质组织和社会组织两大部分。在配备了必要的物质资源以后，人员或社会组织就应该能够完成他的基本职能，即进行企业所有的经营活动。

48、做好公司各部门、各基层单位之间的协调工作；

49、领导力是科学运用计划、指挥、协调、组织、控制的诸多手段，从而实现管理的高效和盈利。

50、管理国家像烹饪，每一道步奏都井井有序。管理公司也一样，需要层层把关。每个企业都是有其使命的，但赚钱的能力是必不可少的，只有赚钱才能继续生存。如何开好一家公司甚至千百家公司，管理尤为重要。管理者担任着一家企业的调配者，说白了就是充分利用每个人的能力，使其最大化。管理者要以为对方着想的态度去工作，严厉的对待工作，以对方成长为必要条件，严格对待每一项工作，做出行为标准，使其最快的成长。管理者必须学会的工具之一。二级反馈：人与人之间最远的距离在于沟通，最近的距离也在于沟通。如果你的员工做对了一件事情但你没有去表达，她可能还以为她做错了，所以二级反馈尤其重要，发现你的员工或下属做对了事情，立马表扬，1.表达事实，你的下属做对了什么，公开表扬2.告其原因，把其做对的原因表达出来，积极反馈二级反馈的威力巨大，能塑造员工行为，现在许多企业只是在告诉员工不能做什么，用怕来管人。二级反馈是告诉员工做什么会被表扬，用二级反馈来塑造行为。管理者是一项长期以来让别人帮助自己干活的人，所以让别人成长进步也是让自己成功的标志之一。管理法千千万万，二级反馈是塑造行为的一种方法论，运用的是心理学中的心理暗示，暗示着你一定会成功

51、协调职能

52、管理是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。它有三层含义：